За Директор на дом за хора с увреждания и умствена изостаналост е назначен служител, който е в трудово правни отношения по КТ. Това не е публична длъжност, според мен като счетоводител. Моля за Вашето становище дали този директор попада в обхвата на закона?
За да изпълнява своите задължения да предоставя услуги на хората, този директор се нуждае от медицински персонал. Всеизвестен е факта, че към момента липса медицински персонал. Единствения начин за да се осигури медицински персонал е или да се наемат пенсионирани медицински кадри, или да се наемат на допълнителен трудов договор действащи медицински кадри за почасова работа.
Има ли конфликт на интереси ако Директора наеме своята сестра, която е медицински специалист (медицинска сестра) на работа в Дома за стари хора по трудово правоотношение, като сключи втори трудов договор със сестра си за допълнителен труд по КТ.
- Дата и час: 24 Ное 2024, 21:38 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Конфликт на интереси на работното място
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
1 мнение
• Страница 1 от 1
1 мнение
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Bing [Bot] и 25 госта