Смърт на работодател

[simonna_h]

Преди няколко дни шефът ни почина. Той притежаваше много фирми и няколко хотела, както и заеми. Наследниците явно са решили да се отказват от наследството, но в същото време искат да ни ограничат достъпа до работното място и не ни пускат на работа. Няма и кой да ни освободи, няма и заплати. Какво можем да направим, за да си прекратим трудовите отношения?

[katerinakuch]

С кого е подписан трудовият Ви договор? Ако е с починалия Ви работодател, то този договор вече се счита за прекратен с неговата смърт.

[simonna_h]

Договорът е с починалото лице. От Трудова инспекция казаха, че можем да бъдем освободени служебно от тях по чл. 327 ал 2, защото и заплатите се бавят. Не са ни казвали, че договорът ни се прекратява със смъртта на работодателя.

[simonna_h]

ЕООД сме

[nikodim77]

Здравейте,
При поглед над темата ми направи впечатление един от отговорите, който бе толкова-категоричен...
Съветвам питащата да се обърне (може и заедно с колеги) към Адвокат!
Казуса не е толкова елементарен! Да, ако договорът е лично с работодателя би могло да е прекратен с настъпване на неговата смърт. Но, зависи от текстовете в него. Обаче не мисля, че е така. А и в темата се изяснява, че става дума за ЕООД. Този факт прави казуса не-елементарен. Тук значение имат редица документи и нормативни текстове. Дружествения договор, какво предвижда... какви последствия ще има след смъртта на едноличния собственик и управител (ако е в такъв вид). Значение има и дали от страна наследниците вече е налице отказ от продължаване – действието на дружеството... и т.н., и т.н.... ТЗ., ЗН., ЗЗД... и куп норми и алибали...
Пак ще повторя, много са тънки нещата. Консултация с Адвокат!

[ivan_lawyer]

Става въпрос за един сайт Топ новини, Русе. Наистина е скандално - защото наследниците са блокирали сайта и на практика не може да се правят репортажи. Договорите ще се прекратят наистина автоматично - а ЕООД си съществува, просто човекът който е движел нещата е починал.