Мога ли да ползвам защита при уволнение?

[elinik]

Здравейте, моля за мнение!
Работя по трудов договор съгласно чл.70,чл.71 от 12.12.2005г.От 26.04.2006г. до 21.10.2006г. съм в отпуск по болест- туберколоза на белите дробове.Имат ли право да ме уволнят след приключване на договор ми?Мога ли да ползвам защита при уволнение?

[titi111]

Не съм адвокат но мога да ви отговоря.Ако договора ви със срок на изпитване/чл.70 е това/ е за 6месеца /не сте уточнили/ и дали е в полза на двете страни дали е уточнено/вероятно е така/могат да ви го прекратят по чл.71 без предизвестие и нямате закрила, освен това изпитателният срок се удължава със дните които сте ползвали за временна нетрудоспособност.Дано съм била от полза

[fetisov]

След като сте сключили договор по чл.70 КТ, Вие работите по ТД със срок за изпитване. Ето защо за правилен отговор по поставения от Вас въпрос от съществено значение е изясняването на следните обстоятелства:
1. Какъв е срокът за изпитване? - Съгласно закона той не може да е повече от 6 месеца. Ако случаят Ви е такъв, то този срок тече от датата на започване на изпълнението на договора и ако тя е 12.12.2005г. този срок следва да изтече на 12.06.2006г. Тъй като обаче от 26.04.2006г. Вие сте в законоустановен отпуск следва, че от тази дата срокът не тече (чл.70, ал.4 КТ), т.е. има едно прекъсване на този срок, като в този случай остатъкът от срока Ви за изпитване ще продължи да тече след завръщането Ви на работа (вероятно на 22.10.2006г.). Което означава, че ще работите още около 1 месец и половина в рамките на този срок (ако е 6-месечен!!!). При това положение до изтичането на срока страната, в чиято полза е уговорен срока, има право да прекрати ТПО на основание чл.71, ал.1 КТ, което е самостоятелно основание за прекратяване на такъв договор и за него закрилата при уволнение не важи. Тук идва и другия въпрос:
2. В чия полза е уговорен срокът за изпитване? - Такава уговорка става с изрична клауза в текста на самия договор, а при липса на такава клауза се счита, че срокът е уговорен в полза и на двете страни (чл.70, ал.2 КТ). Това е твърде важно, защото работодателят може да прекрати договора Ви на основание чл.71, ал.1 КТ (без да се съобразява с Вашето заболяване) само ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза т.е. ако има изрична клауза в този смисъл или ако няма клауза, която изрично да сочи, че срокът за изпитване е във Ваша полза (по силата на гореописаната презумпция).
Трябва да се каже, че ако работодателят реши да се възползва от възможността за прекратяване на трудовия договор без предизвестие на основание чл.71, ал.1 КТ, той не е длъжен да се съобразява с евентуалната закрила при уволнение, която би ползвал работника по чл.333, ал.1 КТ. От изложеното от Вас пък излиза, че Вие се ползвате от такава закрила, тъй като активната форма на туберкулоза (доколкото си спомням!) попада сред изрично изброените заболявания в Наредба №5/ 1987г. на МЗ, която определя заболяванията по чл.333, ал.1, т.3 КТ и следователно при прекратяване на ТПО на някое от ИЗИРИЧНО ИЗБРОЕНИТЕ ОСНОВАНИЯ, ПОСОЧЕНИ В ТЕКСТА НА ЧЛ.333, АЛ.1 КТ той е длъжен първо да изиска мнение на ТЕЛК, а след това да се снабди и с предварително разрешение на съответната ОИТ (преди уволнението Ви). НО: Това важи само ако договорът Ви се прекратява на някое от тези основания, които са: чл.328, ал.1, т.т. 2, 3, 5, 11 и чл.330, ал.1, т.6 КТ. Ако реши да Ви прекрати ТПО на друго основание (макар и след изтичане на срока за изпитване) закрилата при уволнение не се прилага!
В допълнение ще кажа, че след изтичане на срока Ви за изпитване, договорът Ви няма да "приключи" т.е. автоматично да се прекрати, а по силата на чл.71, ал.2 КТ ще се счита за окончателно сключен (вероятно безсрочен, но може и да е срочен по чл.68, ал.1 КТ, ако има такава уговорка), освен ако до тогава не е прекратен на някакво основание.
УСПЕХ!

[elinik]

От 12.12.2005г. работех по трудов договор на основание чл.70
и чл.71 от КТ -не пише в чия полза.От 26.04.2006 до
21.10.2006 бях в отпуск по болест-туберкулоза на белите
дробове, потвърдена бактериоскопично с наличие или
отсъствие на културелен растеж.На 22.10.2006, днес, отивам
на работа и... шефа ми връчва заповед за прекратяване на
трудовото правоотношение на основание чл.71 ал.1.Подписвам
всичко-заповедта, ордери и др.Изплатиха ми болничните и
платен отпуск до днешна дата.Мислех да не се занимавам с
тях, но......в трудовата ми книжка пише:"0години, 7 месеца,
10 дни".Как се изчислява стажа?Имат ли право да ме
"уволнят"?Какво да правя?
Благодаря!

[titi111]

Eee няма да ви уволнят нали сте прекратили по чл.71/когато не пише в чия полза е предизвестието се счита че е и за двете страни така че всичко е редовно/ А това за стажа и мен ме учуди ?!?! По това което пишеш стажа е 10м и 10дни..... Ако си бил на пълно работно време/8часа