Уволнение след неуспешен опит инвитро
Публикувано на: 01 Сеп 2021, 12:36Здравейте!
Имам следният казус. Работя в държавно предприятие от 4 години, не съм в срок на изпитване и съм на трудови правоотношения.
Поискахме със съпругът ми да имаме дете и единственият вариант за нас се оказа инвитро процедура. Проведох стумулация по време на платения си годишен отпуск август месец, тъй като за този период не е предвидена закрила за работничката или служителката в КТ и съответно аз пожелах да укрия тази информация от работодателя си (също жена) с идеята, че знам неговото мнение за "майките" и неодобрението му жените да вървят в тази посока.
След завръщането си от отпуск ми предстоеше пункция, за която от лечебното заведение ми издадоха болничен лист за 5 дни до ембриотрансфера. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда "Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда". По дефиниция "напреднал етап на лечение ин-витро" засяга периода от деня на пункцията до ембриотрансфера.
Процедурата обаче завърши с неуспех и след завръщането ми на работа не се ползвам с никаква закрила от уволнение. На работодателя ми му "светна лампичката", че ще следва нова процедура и ясно ми даде да разбера, че ще бъда освободена независимо дали искам или не, тъй като ми се предложи прекратяване на взаимоотношенията по взаимно съгласие и аз отказах. Предполагам тези дни ще ми връчат предизвестие. Как мога да се защитя в тази ситуация, тъй като закона не предвижда такава хипотеза, а действията на работодателя ми се явяват предумишлени в случая, тъй като решава да ме освободи след като му стават известни факти, които не му се нравят.
Съществува ли подобна съдебна практика и какви са резултатите от същата. Благодаря!
Имам следният казус. Работя в държавно предприятие от 4 години, не съм в срок на изпитване и съм на трудови правоотношения.
Поискахме със съпругът ми да имаме дете и единственият вариант за нас се оказа инвитро процедура. Проведох стумулация по време на платения си годишен отпуск август месец, тъй като за този период не е предвидена закрила за работничката или служителката в КТ и съответно аз пожелах да укрия тази информация от работодателя си (също жена) с идеята, че знам неговото мнение за "майките" и неодобрението му жените да вървят в тази посока.
След завръщането си от отпуск ми предстоеше пункция, за която от лечебното заведение ми издадоха болничен лист за 5 дни до ембриотрансфера. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда "Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда". По дефиниция "напреднал етап на лечение ин-витро" засяга периода от деня на пункцията до ембриотрансфера.
Процедурата обаче завърши с неуспех и след завръщането ми на работа не се ползвам с никаква закрила от уволнение. На работодателя ми му "светна лампичката", че ще следва нова процедура и ясно ми даде да разбера, че ще бъда освободена независимо дали искам или не, тъй като ми се предложи прекратяване на взаимоотношенията по взаимно съгласие и аз отказах. Предполагам тези дни ще ми връчат предизвестие. Как мога да се защитя в тази ситуация, тъй като закона не предвижда такава хипотеза, а действията на работодателя ми се явяват предумишлени в случая, тъй като решава да ме освободи след като му стават известни факти, които не му се нравят.
Съществува ли подобна съдебна практика и какви са резултатите от същата. Благодаря!
