forum.lex.bg

УВОЛНЕН НА ОСН. ЧЛ. 71, АЛ. 1 ОТ КТ, СЛЕД ПОВЕЧЕ ОТ 5 ГОДИНИ В СЪЩАТА ФИРМА.
ВЪЗМОЖНО ЛИ ДА СЕ АТАКУВА ЗАПОВЕДТА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ И ДАЛИ РЕАЛНО МОЖЕ ДА ИМА ЕФЕКТ
БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА СЪВЕТИТЕ!

Зравейте!
За протокола - Писането с главни букви се приема като ВИКАНЕ - ПОВИШЕН ТОН!

На въпроса. Ако погледнете в КТ - ще видите предишния член:

Чл. 70. (1) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(5) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Алинея 5 допуска, ако човека е един и същ, фирмата - една и съща, но работата е различна - да се „започне на чисто“. И досегашната работа във фирмата да не си гледа.

Здравейте, а какво пише в трудовия Ви договор, колко време е срокът Ви за изпитване? Защото досега не съм срещала срок за изпитване- 5г. Да не би да сте прекъсвал работа в същото дружество и след това да си Ви върнали отново на работа в рамките на тези 5г.? Съгласно чл. 71, ал. 2 от КТ /Ако сте по Кодекса на труда/трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако е изтекъл срока за изпитване. А ако е така, не могат да Ви уволнят на това правно основание.

Работиш си в едно предприятие доста години, искаш, както си му е редно повишение на заплатата, и те финтират, че може, но трябва да ти променят длъжността, приемаш, но уловката е, с изпитателен срок. След края му, аре чао.

fbr65 написа:Работиш си в едно предприятие доста години, искаш, както си му е редно повишение на заплатата, и те финтират, че може, но трябва да ти променят длъжността, приемаш, но уловката е, с изпитателен срок. След края му, аре чао.

ДА НО МОЖЕ ЛИ ДА СЕ АТАКУВА УВОЛНЕНИЕТО КАТО НЕЗАКОННО
ТУЙ Е ВЪПРОСА КАКТО Е КАЗАЛ ЕДИН ШЕКСПИРОВ ГЕРОЙ
THANKS A LOT
ПО АМЕРИКАНСКИ

Ако се докаже, че се касае за т.нар. "верижни срочни трудови договори", може да се претендира, че договорът е безсрочен. В този случай заповедта за уволнение може да бъде отменена.

fbr65 написа:… уловката е, с изпитателен срок. След края му, аре чао.

По време на срока - не след края.

vapetrov написа:ДА НО МОЖЕ ЛИ ДА СЕ АТАКУВА УВОЛНЕНИЕТО КАТО НЕЗАКОННО

Уточнете подробностите и ще получите отговор.

Ако е такъв случая, няма какво да атакуваш. Това си е "заучено положение". Гориш.

kalahan2008 написа:Ако се докаже, че се касае за т.нар. "верижни срочни трудови договори", може да се претендира, че договорът е безсрочен. В този случай заповедта за уволнение може да бъде отменена.

Това мнение (вчера сме писали едновременно) ме подсеща за една „мътно-сива“ зона в трудовите отношения. Тези неща могат да са последователни във времето, а също - и едновременни.
Говоря за съвместяването на различни длъжности, за „врътките“ - промяна на длъжността, без промяна характера на работата ...
Например - една шивачка, се преназначава с нов договор като гладачка, но между другото - и ще шие!

Това мнение (вчера сме писали едновременно) ме подсеща за една „мътно-сива“ зона в трудовите отношения. Тези неща могат да са последователни във времето, а също - и едновременни.
Говоря за съвместяването на различни длъжности, за „врътките“ - промяна на длъжността, без промяна характера на работата ...
Например - една шивачка, се преназначава с нов договор като гладачка, но между другото - и ще шие!

Точно така всъщност новата длъжност съвместява и предишната, съгласно длъжностните характеристики, но какъв е срока на обжалване

vapetrov написа:Точно така всъщност новата длъжност съвместява и предишната, съгласно длъжностните характеристики, но какъв е срока на обжалване

2 месеца, от датата на връчване на заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение.