forum.lex.bg

Напуснах работа преди 3 седмици. Работех по Програма, изпълнявана от наше министерство, на граждански договор, според който заплатата ми се изплаща до 30 дни след предаване на отчета за дейността ми, което става на 3-то число. На 3 септември си дадох отчета за август. До днес все още нямам заплата за август.
Има ли начин да искам обезщетение, в какъв размер и на какво основание /извинявам се, но не съм правист и се рових като къртица из КТ и нищо не разбрах, в общи линии :(

Мерси в аванс :)

Вие сте работили по граждански договор ,а не по трудов такъв ,може да искате само възнаграждението ,което не ви е заплатено в едно с лихва за забава ,то не е работна заплата /при гражданските договори отношенията се уреждат по ЗЗД /

Дайте малко по-вече разяснения ,тоя граждански договор да не би да прикрива трудов такъв ,ако е така можете на основание чл.405а от КТ да поискате обявяване съществуването на трудово правоотношение чрез ИТ или другата възможност е да предевите установителен иск пред съда и той с решението си да обяви ,че гражданския договор прикрива трудов такъв и да го признае за трудов
/коя от двете възможности ще изберете изборът е ваш /

Ако заведете установителен иск в съда то следва да знаете ,че :
По трудови дела работника е освободен от заплащане на държавни такси ,но ще заплатите хонорар на адвоката или ако нямате финансова възможност да плащате можете да се се обърнете към някой от синдикатите да ви представляват
по делото /разбира се те трябва първо да се съгласят,няма проблем дори и да не сте техен член да поискате съдействие от тях ,но тяхна воля дали ще се съгласят /


нормативна база
Кодекс на труда


Представителство пред съда
Чл. 45. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги представляват като пълномощници пред съда. Те не могат да сключват спогодби, да признават искове, да се отказват, да оттеглят или намаляват исканията на работниците и служителите и да получават суми за сметка на представляваните лица, освен ако бъдат изрично упълномощени за това.


Чл. 405а. (Нов, ДВ, бр. 2 от 1996 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Инспекцията по труда има право да обявява съществуване на трудово правоотношение, когато установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2. Обявяването се извършва с постановление на инспекцията по труда, което се връчва на страните по трудовото правоотношение.
(2) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В случаите по ал. 1 инспекцията по труда дава предписание на работодателя да предложи на работника или служителя сключване на трудов договор.
(3) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отношенията между страните до постановяване на предписанието по ал. 2 се уреждат като при действителен трудов договор, ако работникът или служителят е бил добросъвестен. Ако страните по трудовото правоотношение не уговорят в писмена форма условията по него, постановлението по ал. 1 замества трудовия договор, който се смята за сключен за неопределено време при 5-дневна работна седмица и 8-часов работен ден.
(4) Работодателят може да обжалва предписанието пред районния съд по своето седалище или по местожителство в седемдневен срок от връчването му. Обжалването не спира изпълнението на трудовото правоотношение.
(5) Ако съдът отмени предписанието на Инспекцията по труда, работодателят може да прекрати трудовия договор едностранно без предизвестие.

Разбира се ако отидете на варианта доказване на съществуването на ТПО и договора бъде признат за трудов ,а не за граждански поне няма да попълвате и представяте данъчна декларация по Закона за облагане доходите на физически лица ,също така ще ви дължат и обезщетение за неизползван отпуск.

допълвам
Ако отидете на тоя вариант
"Вие сте работили по граждански договор ,а не по трудов такъв ,може да искате само възнаграждението ,което не ви е заплатено в едно с лихва за забава ,то не е работна заплата /при гражданските договори отношенията се уреждат по ЗЗД /"

Следва да подадете иск в съда , държавната такса е 4% върху исканата от вас сума ,тук не се прилага КТ и не сте освободени от държавна такса .

Донна2, много благодаря за отговора :)

Повече разяснения за договора, страхувам се, не мога да дам, защото не съм наясно - не мисля, че прикрива трудов, чисто граждански си е - спомням си, че не знаехме как да действаме по отношение на 5-те дена, които си взехме като отпуск това лято, тъй като нямаме право всъщност на отпуск по граждански договор и следователно тези 5 дни няма как да се платят.
Това ме навява на мисълта, че не прикрива трудов договор. Мерси пак за помощта, ще им подхвърля идеята за лихвите, въпреки че съм наясно, че няма да стане :)