forum.lex.bg

Здравейте,

някой може ли да ми разтълкува следния текст (цитиран от трудовия ми договор):
"т.2. Срок на договора
1. договорът се сключва със срок на изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работодателя.
2. през периода на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
3. до изтичане на срока на изпитване, работодателят може да прекрати договора с незабавен ефект, като връчи на служителя писмено уведомление за прекратяване. в срок на изпитване служителят може да прекрати договора на основанията, предвидени в кодекса на труда.
4. след изтичане на срока за изпитване, при условия, че договорът не бъде прекратен преди изтичане на срока за изпитване, същият ще се счита за окончателен сключен за неопределено време съгласно чл.67, ал.1, т.1 от кодекса на труда."...
Срокът на предизвестието е 3 месеца.
Въпросът ми е: след като към момента все още съм в изпитателен срок ако искам да напусна какъв ще бъде срокът ми на предизвестие? И как бих могла да го направя възможно най-кратък?

Предварително благодаря за помоща!

Най-бързият вариант е да ги помолиш да те освободят веднага. Ако не искат, тогава трябва да пуснеш 1-месечно предизвестие.

Винаги можете при съгласие от страна на работодателя да прекратите договора по взаимно съгласие, което би станало веднага и без предизвестия. Ако работодателят не е съгласен, като вариант остава само напускане с предизвестие. В договора, поне това, което сте цитирали от него, виждам, че сте уговорили по-дълъг от 1-месечния срок, който обичайно се дава при прекратяване на трудов договор с предизвестие. Щом това е така, срокът Ви на предизвестие е три месеца, като единственият начин, поне според мен, да го направите по-кратък зависи от това дали ще се договорите с работодателя. В противен случай ще трябва да изчакате тези три месеца след като отправите предизвестието.

ss_marulata написа:Въпросът ми е:
След като към момента все още съм в изпитателен срок ако искам да напусна какъв ще бъде срокът ми на предизвестие? И как бих могла да го направя възможно най-кратък?

Най-кратък (понеже акцентирате върху срока) можете да го направите, ако напуснете без предизвестие. Но дължите обезщетение - дали ще го изискат е друг въпрос.

Чл. 220. (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Поради това , че могат да те освободят моментално , а ти не можеш се води в полза на работодателя .