forum.lex.bg

Здравейте! На 22.02.2018г. Си подадох документите за назначаване във фирмата.Казаха ми, че на 02.03.2018г.трябва да се явя на работа, тогава щял да ми бъде готов договора.Не беше.
На 12.03.2018г.казах, че няма да работя повече във фирмата и попитах какво трябва да направя.Казаха ми да изпратя молба за прекратяване на ТД по чл.327 ал.1 т.3. И нищо...това беше.
Днес, 28.03.2018г. ми звъннаха, че трябва да отида да подпиша ТД, и тогава ще ме освободят.
Нормално ли е това?Има ли от какво да се притеснявам?

Не е сигурно дали изобщо трудовият ти договор е бил регистриран в НАП. Като отидеш при работодателя си, ще ти връчи заповед за прекратяване. Ако имаш да вземаш заплата не подписвай ведомост, ако не си получила парите наистина.

Странно е основанието за прекратяване - чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ, което гласи "работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;"

Най-вероятно не е бил регистриран.На 20.03.2018г. подписах ТД с друга компания, и ако аз имах действащ такъв, следователно те нямаше да могат да го регистрират.Нямам да взимам нищо от тази фирма, все пак става въпрос за 5-6 работни дни, дори ми казаха, че аз им дължа обезщетение за напускане без предизвестие, въпреки че аз дори незнам какви са условията по договор.

Трудовият договор задължително трябва да бъде сключен в писмена форма - чл. 62, ал. 1. При липса на такъв писмен договор работодателят не може да докаже съществуването на трудово правоотношение между него и Вас. Странно е наистина, че са искали да прекратите договора на основание чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ, което на практика означава прекратяване на договора без предизвестие. Малко шизофренен е техният аргумент, че дължите обезщетение за неспазено предизвестие, когато те самите са Ви накарали да напуснете на основание, не изискващо предизвестие, но както и да е. Няма как да Ви искат обезщетение въз основа на трудов договор, защото такъв юридически не е съществувал.

Малко ще повторя част от казаното, но...
Хронологически нещата са така:
1. Изготвя се и подписва ТД.
2. Регистрира се в НАП.
3. Документите се дават на работника.
4. Последният започва работа.

Чл. 63. (1) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

Относно прекратяването - как ще прекеатите нещо, което не съществува?