forum.lex.bg

Колеги, прекратен е трудов договор на основание чл.325, т.1. със служител който заслужава да бъде дисциплинарно уволнен. В момента този същият служител заплашва, че ако не му бъде изплатено възнаграждението ще сигнализира на разни институции, аз лично не виждам какво може да направи, но ТРЗ и ЛС се притесняват от този факт, ако някои беше ми поискал мнението преди да се издаде тази заповед въобще нямаше да има заповед по чл.325, т.1, защото това е смешно при условие, че този човек заслужава дисциплинарно уволнение.

най много да се жалва пред инспекцията по труда ,но тя не може да ви задължи да платите , ако не му го изплатите ще си го събира по съдебен ред

Благодаря ти Donna 2, но той заплашва и с НОИ и още ..., точно затова имат притеснения ТРЗ и ЛС, но за мен въпроса е принципен, не може човек който не работи добре и т.н. да ти поставя условия, че иска да напусне сега и веднага и да му се пусне заповед по чл.325, т.1 и той да продължава да е нахален.

Щом във фирмата има за какво да се претесняват и са се овъргаляли в .....а;
то тогава да му платят.
Иначе няма да има никакво значение добър ли е той или не, ако доведе : ХЕИ, МВР, данъчни, и десетина други малки сродни гадинки..............и не се знае какво може да излезе.

ХЕИ ,МВР и данъчните нямат никакво отношение към това
,а служителките няма за какво да се притесняват те ще платят когато им се нареди

Не ни притесняват ХЕИ и т.н., притесняват ни само Инспекцията, а тя както знаете обръща внимание само на определени хора, но понеже вече има един такъв случай само, че връзките бяха в данъчното и последваха около девет проверки и след като нямаше за какво да се хват , се хванаха за касовите ленти защо не стоят еди къде си....

имам такъв случаи ,лицето се оплака в инспекцията ,те направиха проверка и му отговориха ,че наистина се дължат пари но те не могат да задължат работодателя да ги плати ,с две думи използвахме това в съда и преди първото заседание работодателя плати ,но плати за да се отърве от други работи което разбира се няма да стане ............................
никой никого няма да накаже
а виж данъчното там е друго те съставят актчета и налагат санкции

Отново ти благодаря Donna 2, но нашите служители се оказват доста големи връзкари затова този път на този ще му се размине...ще му плати работодателя за да не се окажем пак в центъра на данъчна проверка едновременна и случайна...

определено съм съгласна с теб, че ако предварително те бяха уведомили за случая щеше да изчистиш казуса. пред свършен факт, обаче искам да ти кажа, че имах подобен случай. работниците по принцип пускат жалби до ОИТ. Те извършват проверка и съставят предписание, с което дават срок на работодателя да изплати дължимите суми на работника. Ако не се спази предписанието издават Наказателно постановление.
Не мисля, че имаш основание да се притесняваш за другите споменати от теб институции.
Другото, което можеш да направиш е да извикате бившия работник и да му обясниш, че има начин да задържиш трудовото му възнаграждение като обезшетение за неспазено предизвестие/чл.220, ал.1-КТ/. Междувременно си провери дали работника е отправил предизвестие за прекратяване на правоотношението.

Ако инспекцията по труда е издала предписание да се плати трудовото възнаграждение това е извън компетенциите и , следвало е да обжалвате това предписание /то по своя характер те са принудителни адм.мерки / Ако ти издадат НП обжалвай го ще падне веднага .ОИТ не може да иземе функциите на съда ,има си механизми за това .
Инспекцията по начало констатира факта на неплащането но няма законов механизъм да накара работодатела да плати заплатата .