forum.lex.bg

Какъв е начина за най-безболезненото и за двете страни уволнение на служител - началник сектор, който е на постоянен трудов договор.

Чл.331 от Кодекса на труда:)

не забравяйте да изпипате процедурата по налагане на дисциплинарното наказание /вж.чл.193 и сл. от КТ/. Изискайте писмени обяснения от служителя в случай, че е нарушил някое от предложенията по чл.190-КТ, за които се налага дисциплинарно уволнение. Иначе заповедта за уволнението може да падне в съда.

Ако ще прекратявате договора на служителят Ви на основание чл. 331 от КТ, няма да има нужда да го уволнявате - и двете страни ще са доволни.