forum.lex.bg

Много моля всички колеги, които са на "ти" с Трудовото законодателство да ми помогнат. СПЕШНО!!!! Казусът е следният: едно лице и зам.-управител на клон на фирма от 4г., от 6 мес. е в болнични, а сега е в платен годишен отпуск; от ръководството на клона искат тя да напусне, като я притискат по всякакви начини; тя по принцип няма против да напусне, но иска това да стане срещу възможно най-голямо обезщетение. Въпросът ми е: какво е най-голямото обезщетение, което може да поиска и на какво основание и има ли друг вариант, от който да получи повече пари от фирмата срещу своето напускане. Моля за бърз отговор!!!!!! Предварително благодаря на всички!

Трябва ,обаче да е по инициатива на работодателя ,но той дали ще е съгласен?

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов, ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
(1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срешу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
Чл. 332. (Отм., ДВ, бр. 21 от 1990 г.).

зДРАВЕЙ ДРАГА ДОННА,
ВИДЯ ЛИ ДРУГАТА ДИСКУСИЯ ПО КТ?))))



монтескио

да коя ти е страницата

Много благодаря на donna!!!!!!

Когато едно лице е в болнични 6 месеца следва Лекарска комисия и трудоустрояване. След 6-тия месец вече няма болнични. Защо ще я притискат да напусне срещу обезщетение. Ще я трудоустроят, на длъжност и заплата които едва ли ще й харесат.
Тя е била назначена при едни условия - длъжността, която е заемала е отговаряла на здравословното й състояние. Сега здравето й не е същото - съответно и длъжността.

в решението на ТЕЛК ще пише каква точно работа може да извършва
явно управител може

Зависи и какво пише в указанията относно трудоустрояването в ЕР на ТЕЛК.
Още повече, че е в разрешен отпуск и няма как да се избегне закрилата освен при взаимно съгласие.

Като е управител, как му дават 6 месеца болнични. Веднъж ми забра палец на дясна ръка. Резнаха го в Пирогов. Лекарката каза на сестрата : напиши и болничен за 10 дни. Когато ми зададе въпрос:" какво работите" и аз отговорих "Гл. счетоводител съм.", тя каза , а тогава болничен няма. "Вие счетоводителеите не може да отсъствате."

Една нотариалвна покана ще свърши работата да се поиска по-голямо обезщетение.

ами дават му болнични като на всички други

нотариалната покана в случая не върши никаква работа ,има си законов текст

kak da ti kaza kvo e obezstetenieto....cl. 220 i sledvashtite ot Kodeksa...osven ako ne e ugovoreno neshto s kol. trud. dog. ili v samia trud. dogovor