forum.lex.bg

Колеги, моля да ми помогнете относно следната ситуация:
Лице сключва на 01.09.2004г. трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 - до завършване на определена работа. След известно време, същото лице се явява пред работодателя и настоява (без писмена молба) да се измени срокът на трудовия му договор чрез допълнително споразумение на основание чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ - за срок до 01.11.2004г.
Допустимо ли е подобно изменение, при положение, че не се касае за случаите, упоменати в чл. 68, ал. 2 и ал. 3 КТ? Може ли да се тълкува, че ограниченията в чл. 68, ал. 2 и ал. 3 КТ важат само в случай, че се сключва нов трудов договор, а не важат в случай, че се изменя срокът на съществуващ вече срочен трудов договор?
Колеги, моля ако някой се е сблъсквал с подобен казус, да сподели опита си. Благодаря!

При взаимна договореност изразена писмено може - чл. 119 КТ. Виж второто изречение на чл. 68 ал.3 : " Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя."
По аргумент за по-силното: щом може безсрочен трудов договор да се преобразува в срочен такъв (чл.67 ал.3 КТ) при изрично желание на работника изразено писмено, ще е възможно при същите условия да се преобразува срока на срочния трудов договор.
В крайна сметка е важна волята и договорната свобода на страните.

Колегата Лунатик е прав, като ще си позволяд а допълня, че това предложение от страна на работника за намерение за промяна на трудовото правоотношение трябва да е писмено. Едва след това съгл. разпоредбите и утвърдилата се практика на чл. 118 ,119 КТ , се подписва допълнително споразумение. Ако в трудовия договор предмет н атози казус, липса изрично уговорен ред за прекратяването му, освен това, че е сключен за извършване на определена работа, имате павната възможност да го прекратите по взаимно съгласие, или ако липсав такова, чрез 3 месечно предизвестие.



MONTESKIO