Trudow dogowor

[LKW]

Bihte li mi kazali dali sro4en trudow dogowor moze da bade prekraten ot rabotnika predi izti4aneto mu? I kak?

[LKW]

Ami kak trqbwa da se postapi ako raberem sled podpiswaneto na dogowora sa ni nape4atali newerni danni? naprimer druga ulica?

[донна2]

1. по взаимно съгласие;
Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;


2. С ПРЕДИЗВЕСТИЕ съгласно чл.326 ал.2
Чл. 326. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

3.без предизвестие
Чл. 327. (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
3а. (нова, ДВ, бр. 52 от 2004 г. - в сила от 01.08.2004 г.) в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;
4. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок за отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. (изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. (нова, ДВ, бр. 67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба.

[донна2]

друга улица , на кого .......никакъв проблем ще се корегира с едно допълнително споразумение , при което страните приемат ,че ул Х всъщност е улица У

проблем ще е ако е сбъркано името на работодателя...........

[донна2]

другото за такава нищожна грешка като улицата да се заберли с коректор и да се напише точната и до него подпис на работодателя/упълномощения служител и печат , гледай данните в трудовота книжка да са верни ,една улица нищо не значи
освен грешка