forum.lex.bg

Колеги,

моля кажете си мнението за следната практика.

Служители, работещи по трудов договор, се подписват по инициатива на работодателя под анекси, с които се задължавата определен период след прекратяване на трудовия им договор да не работят при други работодатели (конкуренти), като в противен случай дължат неустойки.


Според мен тази договорка е недействителна.

Как мислите?

няма такова нещо ,тези анекси са нищожни

Donna, blagodaria.

I az sam na sastoto mnenie, oste poveche, che se narushava Konstituciata - vseki svobodno da izbira svoiataprofesia i miasto na rabota.

Драги служителю,
Колежката Донна, е права.
Такъв вид уговорки съществува обаче при договора за търговски представител, като се уговаря , че след прекратяване на договора, предстравителят няма право да работи при конкуренти за срок до 2 год. чл. 41 връзка чл. 32 ( ТЗ )
..................................................
Чл. 32. (1) Търговският представител е лице, което самостоятелно и по занятие сътрудничи на друг търговец при извършване на търговската му дейност. Той може да бъде овластен да извършва сделки от името на търговеца или от свое име за негова сметка.
(2) Договорът между търговеца и търговския представител трябва да се сключи в писмена форма.
Задължения на търговския представител
Чл. 33. (Изм. - ДВ, бр. 83 от 1996 г.) Търговският представител се задължава да осъществява сътрудничество или извършването на сделките с грижата на добър търговец, като се съобразява с интересите на търговеца.
....................................................
Ограничения след прекратяване на договора
Чл. 41. (1) Ограничаване на търговския представител в неговата дейност след прекратяване на договора се уговаря в писмена форма.
(2) Ограничението трябва да обхваща същия район и вид стоки или услуги, предмет на договора за търговското представителство. То не може да бъде за повече от 2 години от прекратяването на договора. За периода на ограничението търговецът дължи съответно обезщетение.
(3) Ако търговският представител развали договора по вина на търговеца, той може с писмено изявление до 1 месец от развалянето да се освободи от това ограничение.


MONTESKIO

по случая ако ви интересува

дайджест Труд и право бр.8/2003г.,статия " Забраната за работа в сродни предприятия след прекратяване на трудовия договор е недействителна"
автор Ина Ахмедова

Dona,

interesuva me. Kade moga da nameria tazi statia???

Predvaritelno ti blagodaria.

съгласна съм колега,
определено е недйствителна, противоречи на кодекса на труда според, който отзак от трудови права е недействителен.

аз съм написала в кой брой на дайджеста ,може да се обърнеш към ИК Труд и право за съответния брой има линк към тяхната страница от лекса или ми пиши на мейла ще се постарая да ти я пратя

Ако има натиск върху тебе - подписвай и да не ти пука от това. Такава декларация е нищожна, но за да си нямаш проблеми - направи го. След прекратяване на трудовите правоотношения връзката работодател-работник се унищожава и толкоз. Много ми е интересно по какъв процесуален ред бившия работодател би могъл да претендира за неустойка за неизпълнение на трудов договор при липса на такъв.

то ще бъде майтап да тръгне да претендира , искам го това решение на съда .....................................

искам го ............
искам го ............
искам го ............
искам го .........
.........ама много го искам .............това решение

да колега искам да видя едно такова решение ,такъв иск от работодател ще бъде майтап в залата ,но искам да видя какво ще постанови съда , това не е единствения случай в който се постъпва по тоя начин и хората се притесняват
е няма от какво ,но искам да видя дали някой от тия работодатели ще даде някого от работниците си под съд и ако го направи с какъв акъл...............................................