forum.lex.bg

Необходимо ми е тълкуване на Кодекса на труда.
Миналата година(2005г) на 09.05. започнах работа в една фирма. Сега ми се налага да напусна, поради преместване в друг град, не съм ползвала платената си отпуска за миналата година, която е 20 работни дни, нито тази, която ми се полага за времето през което работя до момента, т. е от 01.01.2006г до май месец. Въпроса ми е какви са ми правата при напускане? Мога ли да подам молба за напускане и да искам да влезе в сила след като използвам отпуската си, т. е. да изляза отпуска и веднага след това да бъда освободена от изпълнение на длъжността, дължа ли някакви други предварителни известив и ако работодателя откаже да ми пплати полагаемата отпуска за тази година какво мога да направя.
Предварително благодаря на всички които помогнат

Можете да прекратите трудовото правоотношение без предизвестие на основание чл.327, т.3 от КТ, като преди това може да си ползвате отпуската.Ако не искате работодателя трябва да Ви я изплати.

Относно прекратяване на трудовото правоотношение можете да прочетете повече тук: http://lex.bg/members/monteskio/.


УСПЕХ!

Благодаря за съдействието, тази информация е много ценна за мен.

При напускане на работа, установявам че работодателя трябва да ми възстанови надвнесени данъци за 2005г., тъй като не е направил това изравняване през януари месец, как следва да постъпя аз. Сега напускам работа и от направени пресмятания се оказва че трябва да ми се върнат 113лв., от кого трябва да си ги получа и каква е процедурата. И другото което ме вълнува, тъй като работодателя ми не е внасял осигурителните вноски от септември 2005г. до сега, мога ли да напусна без предизвестие и какви са ми правата в този случай. По кодекс мога да напусна, но незнам дали той няма да попречи по някакъв начин.
Предварително благодаря