forum.lex.bg

Моля, кажете ми, може ли работодателят да не разреши ползавенто на пълния размер на платения годишен отпуск за 2004 г. на работник, който ще се пенсионира през месец август и ако може - основанието къде да го намеря.
Благодаря!!!!

Може, ако работникът е ползвал редовния си годишен отпуск за 2003 г. В този случай (при евентуално уволнение с пенсионирането) работодателят ще трябва да му плати обезщетение за неползван отпуск.

Вижте, например работникът е изполвал целия си отпуск за 2003г. и сега иска да ползва целия полагаем отпуск за 2004г. от 22 работни дни. Да обаче, той няма да полага труд по съществуващото правоотношение за цялата календарна 2004г., а само за 8 месеца. Как може напр. работодателят да му разреши не 22, а например 14 работни дни , което е съразмерно на частта от време, през което той ще работи.