forum.lex.bg

Моля за мнението ви по следния въпрос:
Работник е подал 1-месечно предизвестие за напускане. Ясно е, че дължи обезщетение ако не спази предизвестието. Но може ли да изработи примерно 15 дни от едномесечния срок и обезщетението да е само за останалата част? И какъв е документът с които трябва да се установи, ако упражнението е възможно.
Благодаря предварително.

Не мисля, че ще има някакъв проблем работникът, който след като е работил известно време например 15 д, както е във вашия случай, да отправи писмено известие до работодателя, че желае да се прекрати правоотношението без да се спази останалия срок от предизвестието, за което ще заплати обезщетение в размер на брутното т.възнаграждение за времето на неспазеното предизвестие - в случая 15 дни. Виж чл, 220, ал.1 КТ