forum.lex.bg

Колеги сблъсках се със следния казус на мой познат.
Човекът работеше, но си търсеше друга работа поради ред причини.
След явяване на интервю в една фирма го одобряват и се уговарят с него да започне работа две седмици след интервюто, тъй като той преценя че толкова време му е необходимо за да напусне. Уговаря се с настоящия си работодател, че напуска след две седмици по взаимно съгласие.
Не щеш ли след 10 дни от фирмата която принципно го е наела му се обаждат, че се отказват и не искат да го наемат на работа без да се мотивират, с подчертано враждебно отношение. Заради това понастоящем този човек е безработен, защото гордо си е напуснал настоящата работа, за която вече има назначен нов човек.
ясно е, че там не може да се върне.

Има ли основание за завеждане на дело за нанесени вреди и по-важно, как да бъдат доказани те, защото за всички тези уговорки няма писмени документи.

Цялата работа е доста безнадеждна, но човека е останал без доходи, заради пълната непрофесионалност,психична нестабилност на ръководството на някаква фирма и вероятното намиране на връзкар за длъжността. Доколко може да се счита ангажиращо обещанието за наемане на работа.

Благодаря Ви предварително за помощта

Според мен, поради липсата на писмени доказателства нищо не може да се направи.Плюс това, вашият познат нюй-вероятно е бил сам при провеждане на интервюто и при даването на "обещание" за работа, което от своя страна допълва картинката на неизгодната му позиция. Един съвет: ако наистина положението от материална гледна точна на вашият познат е сериозно ( то сега на кого ли не е), по добре е възможно най-бързо да се регистрира в Бюрото по труда и да получава известен период обезщетение за безработица съгл. КЗОО.


MONTESKIO

По силата на чл.14 от ЗЗД договорът би трябвало да се смята за сключен, но в КТ за трудовия договор се изисква писменна форма.Може да се приеме,че този договор на практика е граждански такъв Тогава ще може да се иска обезщетение по чл.82 ЗЗД.

Защо пък трябва да са само писменни доказателствата?Може и гласни.

мисля че ако успее да докаже че наистина са му обещали работата, но са отказали по късно да сключат трудовия договор може да се претендират имуществени вреди в размер на брутното трудово възнаграждение от момента на напускане до момента на намиране на нова работа ,като се приспаднат обещетенията които се дължат за безработица /за 4 медеца / ,що се отнася до неимуществените съдът по справедливост ще следва да реши мисля че има основание да ги иска заради притесненията които изпитва .
Но това което ще се претендира ще бъде по правилата за непозволено увреждане

а защо вашият поднат да не им изпрати една телеграма примерно с обратна разписка че на еди коя си дата ще дойде да подпише договора съобразно уговорката , на датата отива със свидетели и като му окажат в съда
в случая ще има все пак някакви доказателства

успех

благодаря Ви колеги. Регистрацията в БТ е факт.
При всички положения ще заведем иск, мисля има най-голяма логика да е непозволено увреждане. Така или иначе независимо от основанието на което ще се заведе делото, съдът ще направи собствена квалификация.

Много ми помогнахте.

az mislya, che se prawi taka:

1. Otiwash wuw firmata i kazwash - suglasen sum da zaema predlaganata rabota!
2. Sklyuchwash trudow dogowor, w koyto se posochwa, che chowekut postupwa na rabota ot edi koya si data ( w sluchaya - sled dwe sedmici), shtom sa bili suglasni.
3. Skapanyacite skurcat sus zubi, zashtoto ne mogat da se izmuknat, dori da se e poyawil "nash chowek" za predlaganata rabota - precakwat te malko po-kusno, sled kato si se uspokoil - taka, che i w dwata sluchaya wse si precakan...

Смятам, че е налице типичен случай на преддоговорна отговорност. А тя се реализира по реда на чл.12 ЗЗД, който ще намери приложение. Тази отговорност е деликтна. За по-сигурно може да се предяви като евентуален иск по чл.45 ЗЗД.
Предлагам ви вашия познат да отиде във фирмата с един, по-добре двама свидетели, като пред тях в самата фирма изложи всичко както е било и да поиска да го назначат. Така ще бъдат съставени гласни доказателства, на които можете да се опрете.