forum.lex.bg

Нает съм на трудов договор по заместване ( чл.68, ал.1, т.3 от КТ), със 6 месечен изпитателен срок, който още не е изтекъл. В трудовия ми договор не е упоменато, че дължа предизвестие при напускане. Изпитателният срок е в полза на работодателя. Дължа ли предизвестие за напускане и ако да - какво?
Предварително благодаря!

дайте съвет !

едномесечно предизвестие дължиш

(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

не съм на срочен договор! замествам служител, който е в болнични. Твърде вероятно е да си намеря нова работа( на безсрочен договор), нужно ли е да давам предизвестие след като:
Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:....
7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
Пак благодаря!

ами да си бяхте задали въпроса правилно

какво ще рече писмено прекратяване

Ами писмено уведомяваш работодателя си, че считано от еди коя си дата прекратяваш трудовия си договор с него по тия и тия причини и посочваш съответното основание в КТ - чл.327, ал.1 т.7.
Нещо от сорта на: Г-н ....., уведомявам Ви, че на основание чл.327,ал.1,т.7 хКТ прекратявам трудовото си правоотношение с Вас, считано от .... поради преминаването ми на работа във ............ със трудов договор за неопределено време.

herbal написа:не съм на срочен договор!

Javno sa promenili KT i na nikogo ne sa kazali.

Това би било така (прекратяване без предизвестие по чл. 327 т.7 КТ във връка с чл. 68 ал.1 т.3 КТ). Обачеее....
Както е описан случая, налице е договор със срок за изпитване по чл. 70 КТ с опция за превръщането му в окончателен срочен трудов договор по чл. 68 ал.1 т.3 КТ. Струва ми се, че тук има само договор за изпитване. Защото все още нямаме валиден договор по чл. 68 КТ, а само предпоставки за възникване на такъв след като изтече изпитателния срок. А това че с предварителния договор е уговорен срок на бъдещия окончателен трудов договор за заместване не променя нещата. Щом договора със срок за изпитване е уговорен в полза на работодателя - само той ще може да го прекрати без предизвестие. И едва когато изтече 6-месечния изпитателен срок, работника ще може да се позове на чл. 327 т.7 КТ. Не и по-рано.
Наистина рядко срещан случай...

A kakvo shte stane ako zamestvanija se varne na rabota dokato ne e iztekul sroka za izpitvane? Kak shte se scete togava ce e skljucen okoncatelnija dogovor za zamestvane?

iata написа:A kakvo shte stane ako zamestvanija se varne na rabota dokato ne e iztekul sroka za izpitvane? Kak shte se scete togava ce e skljucen okoncatelnija dogovor za zamestvane?

тогава просто работодателя ще прекрати договора със срок за изпитване на основание чл. 71 КТ без да дава обяснения защо.

tz, vaprosa e ako ne go prekrati. Kak shte stane tozi dogovor okoncatelen.

iata написа:tz, vaprosa e ako ne go prekrati. Kak shte stane tozi dogovor okoncatelen.

Всичко е в ръцете на работодателя. Ако той не пожелае да прекрати договора със срок за изпитване, то той ще се превърне в окончателен - до завръщането на замествания. Ако пък той вече се е върнал... То договора може да бъде прекратен по следния начин: на основание чл. 71 ал.2 КТ договора със срок за изпитване става най-сетне окончателен срочен договор по чл. 68 ал.1 т.3 КТ:
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

Но тъй като замествания работник вече се е върнал, окончателния срочен договор вече ще трябва да се прекрати, тъй като се е сбъднало условието поради което той е сключен - завръщането на титуляра.

Predi da stignesh do prekratjavaneto na edin dogovor trjabva da vidish dali imash pravo da go skljucish. Ne sum suglasen ce mozhesh da objavish za okoncatelen, toest skljucish trudov dogovor za zamestvane na lice pri uslovie ce tova lice vece e na rabota. Tova osnovanie bi protivorecalo na zakona.
Ta interesen e kazusa da.

Не съм много сигурна, но мисля, че дължите едномесечно предизвестие, защото срокът е уговорен в полза на работодателя.

Ще си позволя да изложа и моето мнение:
Според мен, в конкретния случай не се дължи предизвестие за прекратяване на нстоящият ви трудов договор, ако сключите такъв за неопределено време. Мотивите ми за това са следните:
Фактическият състав на разпоредбата на чл.327 ал. 1 т.7 КТ е завършен, ако са налице двете предпоставики дадени кумулативни, а именно: 1. да работите като заместващ отсътващ работник. 2. Да сте сключили трудов договор за неопределено време с друг или със същия работодател - но за друга длъжност.
В момента е налице първата предпоставка а именно - вие престирате трудовата си сила по трудов договор за заместване със клауза за срок за изпитване. В разпоредбата на чл.327 ал. 1 т.7 КТ безспорно ясно е употребен в сегашно време глагола " РАБОТИ ". Разпоредбата не рпави разграничение на вида на трудовия договор, а само дали има такъв за заместване на работник.
Втората предпоставка е да сключите договор за неопределено време.
В тази връзка, сами при наличието на двете предпоставики дадени заедно, вие имате право да прекратите договора си без предизвестие.
Изключая останалите частни случаи за прекратяване на трудовия договор и при липса на горните предпостави за приложение на разпоредбата на чл.327 ал. 1 т 7. КТ, то за да прекратите трудовия си договор, ще трябва да отправите 3 месечно предизвестие. тТова е така понеже договора за заместване на отсъстващ работник е винаги и само срочен договор и разпоредбата на чл.326 ал. 2 КТ изрично указва този срок.
Не е вярно твърдението изложено по -горе, че след като срока за прекратяване е уговорен в полза на работодателя и няма срок уговорен за работника , то за последното рпавото да прекрати договора не същестува. Това е извън всякакви разумни граници на правната мисъл.
Приема се, че след като не е уговорен врок в полза на работника, то за предпизвестието важи това, което важи относно окончателния договор - този по повод на който се провежда изпитването. Това е императивното рпавило установено в чл. 70 ал. 3 КТ.
Като извод от казаното от мен - правилно сте се насочили към възможността да не дължите предизвестие при прекратяване, само ако са наличе двете кумулативни предпоставики.

УСПЕХ!

Сега си мисля, като прочетох становищата, че по-горе съм грешал.
И в края на краищата монтескьо и чл. 70 бяха прави. Ако имаш сключен договор за неопределено време, можеш да прекратиш трудовия договор за заместване, дори и в срока на изпитване без предизвестие. Ако обаче нямаш такъв сключен договор можеш да прекратиш договора за заместване с тримесечно предизвестие в срока на изпитване и с едномесечно (ако не е уговорено друго) - след изтичането на срока на изпитване. А ако в срока на изпитване замествания се върне трудовия договор ще се прекрати на това основание.