forum.lex.bg

Здравейте!
Налага се работодателя да отмени заповедта си за уволнение на служител , съкратен по чл. 328 ал.1 отКТ.Служителя е майка с дете до 3г. възраст.Какви са възможните действия на работодателя от тук нататък.Времето през което е била неправомерно съкратена ще и се зачита ли за трудов стаж и ще и се дължи ли обезщетение ?Служителката не е завела все още дело в съда , то не е изминал срока за обжалване от 2м. от уволнението.
Предварително благодаря на всички отзовали се.

чл.354, т. от КТ - трудов стаж.
чл.225 от КТ - обезщетение при незаконно уволнение.

забравих да спомена за осигуровките - чл.1, ал.7 от Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски и т.н.
за данъка върху дохода - погледнете в ЗОДФЛ

Лили Маринова написа:Здравейте!
Налага се работодателя да отмени заповедта си за уволнение на служител , съкратен по чл. 328 ал.1 отКТ.Служителя е майка с дете до 3г. възраст.Какви са възможните действия на работодателя от тук нататък.Времето през което е била неправомерно съкратена ще и се зачита ли за трудов стаж и ще и се дължи ли обезщетение ?Служителката не е завела все още дело в съда , то не е изминал срока за обжалване от 2м. от уволнението.
Предварително благодаря на всички отзовали се.

Лили Маринова написа:Здравейте!
Налага се работодателя да отмени заповедта си за уволнение на служител , съкратен по чл. 328 ал.1 отКТ.Служителя е майка с дете до 3г. възраст.Какви са възможните действия на работодателя от тук нататък.Времето през което е била неправомерно съкратена ще и се зачита ли за трудов стаж и ще и се дължи ли обезщетение ?Служителката не е завела все още дело в съда , то не е изминал срока за обжалване от 2м. от уволнението.
Предварително благодаря на всички отзовали се.

Закрила при уволнение

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

ЗАЩИТА СРЕЩУ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ

чл.344 Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

- работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
- в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварително съгласие на инспекцията по труда или синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

ЗАЩИТА СРЕЩУ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ

чл.344 Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

- работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
- в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварително съгласие на инспекцията по труда или синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

Благодаря много за обясненията.Притеснява ме обаче чл.354 ал1 от КТ

Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;

Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?

Благодаря много за обясненията.Притеснява ме обаче чл.354 ал1 от КТ

Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;

Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?

Благодаря много за обясненията.Притеснява ме обаче чл.354 ал1 от КТ

Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;

Понятиено "компетентните органи" не визира ли само Съда като такъв?

Ако работодателят отмени заповедта си, това не означава ли, че трудовото правоотношение не е прекратявано?

forum.lex.bg

Отмяна на заповед за съкращение от работодателя

Отмяна на заповед за съкращение от работодателя

Re: Отмяна на заповед за съкращение от работодателя

Re: Отмяна на заповед за съкращение от работодателя

отмяна при незаконно уволнение

отмяна при незаконно уволнение