forum.lex.bg

Случаят е следният - има заповед за прекратяване на служебно правоотношение, по желание на служителя. Молбата е подадена в местното поделение и заведена с вх. номер, но органа по назначаване е централното управление в София. Там е заведена няколко дена по-късно с друг вх. номер и от там издават заповедта за прекратяване.Коя от двете дати се счита при изчисляване дните за неспазване на предизвестието от страна на работодателя?

Срокът тече от първата дата.

Благодаря за отговора, макар че не разбирам защо е така, след като втората дата може да се приеме за ден на подаване на заявлението до органа по назначаване, все пак той тогава е узнал.Е, аз не съм с юридическо образование.
Искам да попитам още нещо.Ако в заповедта за прекратяване на служебното правоотношение не е записана точно длъжността, както се води по щатно разписание в местното поделение, какво следва от това?

Нищо не следва от това, защото не е недостатък, който да направи заповедта за прекратяване на служебното правоотношение нищожна или унищожаема, но е указание за "грамотността" на съставилия заповедта. Необходимо е обаче В АКТА ЗА ПРЕКР-НЕ ДА СЕ ВПИШЕ РАНГА ВИ (ЧЛ. 108 ОТ ЗДСл).

:-) Благодаря. Вече изчетох доста по случая. Заповедта си има всички задължителни атрибути: правно основание, ранг, дължимо обезщетение. Другото са подробности, макар и неточни. Форумът е страхотен. Още веднъж благодаря за отговорите!