Моля, кажете ми, може ли работодателят да не разреши ползавенто на пълния размер на платения годишен отпуск за 2004 г. на работник, който ще се пенсионира през месец август и ако може - основанието къде да го намеря.
Благодаря!!!!
- Дата и час: 24 Ное 2024, 05:30 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Платен годишен отпуск на работник
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Платен годишен отпуск на работник
Може, ако работникът е ползвал редовния си годишен отпуск за 2003 г. В този случай (при евентуално уволнение с пенсионирането) работодателят ще трябва да му плати обезщетение за неползван отпуск.
- abettor_
Re: Платен годишен отпуск на работник
Вижте, например работникът е изполвал целия си отпуск за 2003г. и сега иска да ползва целия полагаем отпуск за 2004г. от 22 работни дни. Да обаче, той няма да полага труд по съществуващото правоотношение за цялата календарна 2004г., а само за 8 месеца. Как може напр. работодателят да му разреши не 22, а например 14 работни дни , което е съразмерно на частта от време, през което той ще работи.
- Ni4i
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 55 госта